為培養(yǎng)和造就一支適應改革發(fā)展需要的高素質(zhì)員工隊伍,提升員工業(yè)務技能和合規(guī)理念,農(nóng)發(fā)行郯城縣支行根據(jù)自身實際,建立健全業(yè)務培訓長效機制，積極組織職工參加業(yè)務培訓學習,取得了良好效果。

　　該行加大輪崗培訓和專業(yè)培訓的力度,指定相關崗位的業(yè)務骨干對員工實行一對一的帶班輔導，促使員工了解農(nóng)發(fā)行的基本工作制度、業(yè)務范疇及操作流程。與此同時，該行有計劃、分步驟推動培訓工作，對各崗位職責逐一進行梳理、規(guī)范及明確，制定工作標準，為提高工作效能和服務水平奠定制度基礎。除此之外，該行通過培訓，著力查找漏洞，完善措施，加強制度建設，把制度貫穿于工作各個層面，從而營造出風清氣正的良好工作氛圍。（劉香來）