央廣網長沙10月27日消息（記者 張興莎 實習記者 蔣好）近日，以技術革新為主題的2025（第十三屆）國際智慧機場發(fā)展大會在上海召開，長沙機場憑借突破性創(chuàng)新成果榮獲“智慧機場技術創(chuàng)新獎”。

國際智慧機場發(fā)展大會現(xiàn)場（央廣網發(fā) 湖南機場集團 供圖）

近年來，湖南機場集團堅持把創(chuàng)新作為引領發(fā)展的第一動力，把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，以技術創(chuàng)新為突破，以工匠培育為抓手，不斷推動集團“雙一流”建設。

攻克痛點出成果

2019年，在湖南機場集團的大力推動下，長沙機場智慧機場部高級工程師伏懿曛牽頭的技術團隊——“老伏”創(chuàng)新工作室掛牌成立，邁出湖南機場工匠帶領團隊創(chuàng)新攻堅的探索之路。

老伏工作室獲評“全國民航勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”（央廣網發(fā) 湖南機場集團 供圖）

成立以來，“老伏”創(chuàng)新工作室聚焦機場現(xiàn)場運行一線，主導攻關自助值機紙屑卡機、圍界監(jiān)控鏡頭霧化故障、值機截載時間縮短等多個技術難題，其中研發(fā)“ATP-Ⅱ型紙屑自動清理機”將設備故障率降低40%，填補行業(yè)空白；“監(jiān)控鏡頭智能除濕除霧裝置”將作業(yè)效能提升10倍；“鋰電池智能審批平臺”極大縮短審批時間，讓旅客出行盡享便捷。

憑借這些突破，“老伏”創(chuàng)新工作室?guī)ь^人伏懿曛先后被評為“湖南省國企工匠”“湖南省勞動模范”“湖南省技術能手”“湖湘工匠”。

工匠精神不是守舊，而是與時俱進地創(chuàng)造。為了給機場技術人才搭建更多的創(chuàng)新平臺，湖南機場出臺《集團勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室管理暫行辦法》，建成24個涵蓋技術變革、服務提升、安全生產、項目建設等多個領域的創(chuàng)新工作室，真正實現(xiàn)傳統(tǒng)工匠精神的精益求精與新時代的創(chuàng)新賦能深度融合。

青藍相繼傳薪火

在“老伏”創(chuàng)新工作室，創(chuàng)新從不是“孤軍奮戰(zhàn)”，而是“眾人拾柴”的協(xié)作共贏。依托湖南機場的“師帶徒”“傳幫帶”人才培養(yǎng)機制，伏懿曛在工作室內牽頭制定《創(chuàng)新項目管理辦法》，將項目孵化周期從18個月壓縮至3.5個月，更以“師徒結對”為紐帶，將自己16年的技術積累傾囊相授。

“師徒是傳承，更是責任的接力�！比~健是老伏創(chuàng)新工作室的骨干成員，也是伏懿曛的技術傳承人。前期作為信息設備維護員的他，因不善言辭卻癡迷技術，被伏懿曛一眼看中，兩人結為師徒，伏懿曛鼓勵他“從工作痛點里找創(chuàng)新方向”。正是這份信任，讓葉健從“擺弄零件的理工男”成長為手握4項國家專利的研發(fā)組長，更帶出了一支敢啃“硬骨頭”的團隊。

葉健帶領民航職工亮相中華全國總工會展區(qū)（央廣網發(fā) 湖南機場集團 供圖）

匠心聚，百業(yè)興。湖南機場強化政策支持，打通機制堵點，優(yōu)化成才環(huán)境，每年評選崗位能手、服務明星、優(yōu)秀班組，舉辦一線崗位技能競賽、群眾性勞動競賽，開展職業(yè)技能培訓。

一支規(guī)模日益壯大、結構日益優(yōu)化、素質逐步提高的技能人才隊伍初步形成，正成為集團發(fā)展新質生產力、助力高質量發(fā)展的堅實根基。

創(chuàng)新引領啟新程

近年來，湖南機場以“機制+平臺+隊伍”立體化布局，為敢創(chuàng)新、會創(chuàng)新、能創(chuàng)新的人才打造一個開放、協(xié)同、高效的創(chuàng)新生態(tài)體系。

機制上保障，聚焦數字化轉型與技術創(chuàng)新雙主線，成立湖南機場產業(yè)創(chuàng)新研究院，出臺《數字化轉型總體規(guī)劃》等頂層政策，構建“戰(zhàn)略規(guī)劃—資源整合—制度保障”閉環(huán)機制，為創(chuàng)新提供政策土壤與資源支撐。

平臺上支持，以“創(chuàng)新創(chuàng)效”論壇、“科技周”等常態(tài)化活動為載體，舉辦工匠面對面交流活動，搭建全員參與的創(chuàng)新交流平臺，鼓勵員工突破常規(guī)、共探新徑。氛圍上引導，大力宣傳創(chuàng)新成果及典型，匯編優(yōu)秀項目創(chuàng)新工作經驗，引導湖南機場全員向先進學習，向工匠看齊，掀起創(chuàng)新創(chuàng)效熱潮。

據悉，湖南機場未來將繼續(xù)以支撐四型機場建設、打造產業(yè)創(chuàng)新標桿為導向，持續(xù)數智化轉型，為湖南民航高質量發(fā)展注入科技動能。