原標(biāo)題：我省發(fā)布勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例

6月30日，省高級(jí)人民法院與省人力資源和社會(huì)保障廳召開新聞發(fā)布會(huì)，聯(lián)合發(fā)布勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，發(fā)揮典型案例的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)用人單位規(guī)范合法用工，減少用工風(fēng)險(xiǎn)，指引勞動(dòng)者依法維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，理性處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，共同維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)天聯(lián)合發(fā)布的10個(gè)典型案例，既有保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的案例，又有維護(hù)用人單位依法用工的案例。案例涉及新就業(yè)形態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果、未依法出具解除勞動(dòng)合同書面證明的賠償責(zé)任，以及關(guān)注民生的工傷保險(xiǎn)待遇等具有典型性和影響力的案例，具有很強(qiáng)的代表性和指導(dǎo)意義。

據(jù)介紹，我省各級(jí)人社部門堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主，積極踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議工作質(zhì)效。2024年度，全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件7.86萬件，仲裁結(jié)案率99.46%，85%的爭(zhēng)議通過調(diào)解成功化解，有力維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)大局穩(wěn)定。

民生無小事，枝葉總關(guān)情。全省法院堅(jiān)持貫徹勞動(dòng)者和用人單位利益并重理念，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)，以維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定為落腳點(diǎn)，公正高效審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，妥善化解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。2024年度，全省法院共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件16703件，審結(jié)15285件；2025年1月至6月，共受理10646件。近年來，全省法院堅(jiān)持勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)化解，主動(dòng)延伸司法服務(wù)，持續(xù)加強(qiáng)與人社、工會(huì)、司法等部門的溝通合作，協(xié)同推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防和化解工作。2024年，委托工會(huì)組織在線調(diào)解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件4821件，調(diào)解成功4192件，調(diào)解成功率為86.95%；2024年度，各級(jí)人社調(diào)解組織接受法院訴前委派調(diào)解案件802件，調(diào)解成功794件，調(diào)解成功率99%。

下一步，省高級(jí)人民法院與省人力資源和社會(huì)保障廳將強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動(dòng)，不斷健全勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多元預(yù)防化解工作機(jī)制，織密勞動(dòng)者權(quán)益保障網(wǎng)，妥善化解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。（記者 鄧清文）